Työurien pidentämisestä puhutaan paljon. Miten pidentäminen on mahdollista? siitä puhutaan vähemmän.  Työelämä saatetaan nykytodellisuudessa kokea hyvinkin kuormittavana ja uuvuttavana. Kun voimavarat ovat loppumaisillaan, ei ole harvinaista sekään, että työssä käydään lääkityksen voimalla.

Iso osa työn kuormittavuudesta ja sairauspoissaoloista aiheutuu työpaikan ihmissuhde- ja/tai johtamisongelmista, organisaation muutospaineista, epäselvistä toimenkuvista, yhteisten pelisääntöjen ja avoimen vuorovaikutuksen puutteesta.

Hyvä mieli

Toivoa on.Tilanteeseen voidaan vaikuttaa. Työnilo, tuottavuus ja tuloksellisuus voidaan palauttaa. Jokainen ihminen haluaa tulla arvostetuksi, kuulluksi ja nähdyksi. Arvostus on sitä, että välitämme toiselle kokemuksen siitä, että hän on tarpeellinen ja että hänen työpanostaan tarvitaan. Toisia arvostava lähestymistapa luo työyhteisöön myönteisen mielialan. Myönteisyyttä vaalivassa työyhteisössä työilmapiiri säilyy rennompana, huumorilla on sijansa ja nauru pidentää ikää.

Työn ilonlähteinä ovat onnistumisen tunteet. Kun onnistuminen työtehtävässä laitetaan kiertoon, se ei vähennä onnistujan omaa osuutta , – se vähentää kateutta. Inhimillisen elämän tärkeimpiä ulottuvuuksia on välittäminen. Välittäminen on empatian ja sympatian kokemista ja osoittamista toista ihmisolentoa kohtaan.

Kun työyhteisön toimintakulttuurin tiedostettuina osatekijöinä ovat toisten arvostus, hauskuus, onnistuminen ja välittäminen, on todennäköistä, että työurat muodostuvat pidemmiksi ihan kuin itsestään. Työyhteisö pysyy perustehtävässään, eikä syöksy kohti sisäisen maailmansa negatiivista kehää.